遙遠的妄想

以前我總從業者的角度去分析，
認為現在找不到工作的都是因求職者好高騖遠導致的結果；
一個朋友卻從求職者的角度去分析，
認為是台灣公司的體制有問題導致的後果。

的確，深切思考後，
最有問題的莫過於中華民族「求短利」的民族性下產生的結果。

　業者求短利：要員工樣樣精、樣樣通，薪水只要付一半；
　員工求短利：哪裡薪水多就往哪裡跳。

業者害怕員工求短利的心態，因此不敢長期雇用員工；
員工害怕業者求短利的心態，因此一有更好條件的公司就急著跳槽。

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文章出處：Yahoo理財　 2010/01/29 Yahoo!奇摩理財特約作家 歐陽姚

前二天遇見赴大陸工作的鄰居，原以為他工作滿三個月回台休假，誰知得到的答案，卻是已被公司解雇了。鄰居氣憤的說：「到公司將近三個月時間，不眠不休，用的都是自己的人脈，替公司開發了好幾個歐美長線客戶，沒想到公司眼見布局妥當，就以試用未滿三個月，叫他回台後不用再來了。」

他說公司打的什麼主意，他也心知肚明，只是沒想到時間這麼短，速度這麼快，讓他措手不急。年關將至，看起來短期內要找到工作，可能沒有那麼容易！

而鄰居口中雇主打的主意，指的就是 「薪資在地化」。

小心工作「階段化」

鄰居赴大陸工作前，與公司談好的月薪是台幣6萬元，而該公司目前聘請一名大陸員工，每月薪資約在1500元人民幣上下，就算請二名大陸籍員工來替代他的工作，也不過3000元人民幣，換算台幣不到1萬5千元，雇主「省很大」。鄰居的遭遇，提供給有機會赴大陸工作的人，做為參考。

精明的不僅是大陸雇主，台灣也出現類似情形。我的一位親戚，一直擔任百貨業的樓面主管。去年底某老闆包下一個商場，找他前去招商，親戚很認真的在短短二個月內，就招了九成店家入駐，結果老闆以招商完成為理由，叫他走路。由於當初雙方都沒有說清楚，親戚以為是長期雇用，事後才知道原來只是階段性工作。

以前常說的終身雇用，現在大概只有軍公教有此保障。也難怪1111人力銀行最新調查，高達8成4受訪上班族，有意進入公家或泛國營事業工作，工作穩定且長期雇用應該是最主要原因。

每年領完年終獎金，許多上班族就開始思考來年是否要轉換工作，目前就業市場環境與景氣低迷，想換工作的人更要謹慎，最好騎驢找馬，否則貿然離職，萬一找不到滿意的工作，兩頭落空反而糟糕。

想轉職得先調整心態

根據104人力銀行最新公佈「上班族轉職意願暨2010企業招募需求」調查顯示，企業招募人力需求前五大職務依序為：

業務銷售(28.4%)
工程研發(14.5%)
操作技術(12.9%)
行銷(12.5%)
軟體工程(9.7%)

但一般上班族期待轉職的職務，則以以下五類為最多：

行政總務(24.0%)
經營幕僚(12.2%)
業務銷售(11.5%)
財務會計(9.9%)
操作技術(9.7%)

市場需求和上班族期待轉職的工作有很大差異，一般人希望從事二線內勤或幕僚工作；但企業需要的是能在第一線衝鋒陷陣或是以業績取勝的員工，有心轉職者一定要調整好心態。此外，隨著全球化與兩岸人才流動頻繁，如果能夠拿到國際證照，創造個人專業程度差異化，也可以增加就業機會。

目前職場出現怪異現象，不但上班族難找工作，企業也找不到適任員工。萬寶華人力銀行針對全球人才短缺所作調查，台灣有62%的雇主不容易找到勝任員工，排名第一。

尤其是雇主對於剛從大學畢業的社會新鮮人，常覺得和期望有落差，這種落差從基層員工開始，越往上層越嚴重；很大的原因在於企業往往只看短程利益，忽視了人才的培育對企業有更長遠的商業價值。

相形之下，外商公司的接班策略和教育訓練性就比較完整，投入在高階主管和基層主管的資源也較多，也難怪上班族只要有機會，一定往外商公司擠。

國內企業「又要馬兒好，又不給馬兒吃草」的心態，一定要調整！